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大家好，我就是上面提到的谁人业内人士！从事新媒体这个行业也有五个年头了，今天也恬不知耻的称自己一次业内人士，不外这些都不重要，我写这篇文章的目的其实就是想给计划进入这个行业，以及对这个行业抱有极大理想的新手小白们提个醒，现实真的是残酷的！首先，我是在三线都会做新媒体运营这个事情，确实事情前景不是很尽如人意，大巨细小的公司也换过几家，可是换来换去发现问题都差不多。因此，我对企业总结的是，对新媒体认知水平不够，盲目跟风。许多企业对新媒体的认知仍然停留在低级阶段，认为新媒体运营其实就是运营一个民众号而已，发发文章，做做图，做做运动，转发转发，这就是新媒体运营。正是因为有了这种认知，才导致了企业以为你做的事情其实很简朴，自然你的人为也就高不到哪去，也不会有什么升值加薪的可能，牢固人为，甚至都市以为事情内容及事情量与薪资不成正比。
纵然有些公司希望拿一些绩效，数据来考核你，他们都没有一个完整的考核计划和措施，导致最后定出来的考核都是不现实的，那为了完成考核怎么办？只能依靠一些很是规手段来到达目的，但这些真的有意义吗？其次，不知道大家在找事情的时候会不会遇到这样一个问题，就是一般企业对新媒体运营的要求都是一小我私家可以胜任许多岗位的事情，这里就包罗文案，设计，筹谋，运营这四大板块。我真的想说一句，如果这四项事情我一小我私家都可以胜任的话，我完全可以一小我私家抗衡一个团队好吗，我来上班干嘛？只需一台电脑我自己就能缔造价值，没准另有时机成为大V呢，说到底还不是因为qiong啊。然后我们再来说说新媒体这个岗位的薪资，这个大家可以凭据地域的差别在招聘网站上查询一下，我们这里基本上就是4K-6K这个水平，一般企业都市这么标，可是等你进去了之后基本都是谁人最低的，而且是一直这个水平保持下去，基本不会有升职加薪的希望，这就是企业对新媒体行业的认知所导致的。
4K的薪资水平在我们这边委曲养活自己，前提还是没有房租或者贷款压力的情况下，提高生活质量基本就不要想了。最后，我们再说说这个行业的现状，大家都知道入职门槛极低，这就导致了从业者在能力上的乱七八糟，也就间接性的影响了企业对这个岗位的认知，可是实际上真正懂新媒体的人并不多，许多真正明白新媒体运营的人才都去了一线都会寻求机缘，从而富厚自己，进而再提升自己，使得人才的流失率较大。
现在越来越多的企业都在重视新媒体，这对小白来讲无疑是很好的时机，可以到企业内里一边事情一边学习，可是当你到了企业内里你会发现，企业基础没有什么可以让你学习的，因为在这方面他们同样是小白，甚至都不知道如何去考量你的事情。可是正当你自己一边从网上学习着知识，一边报着课程熟悉的时候，可能企业这时也就等不及了，因为你没有到达他们所设想的预期，所以你就只能再一次点开熟悉的招聘网站，不停的靠换事情来完善和提升自己！频繁的换事情意味着什么，在这里我就不多说了，我想有这个履历的人基本都懂，谁不想能有一个展现自己提升自己的平台呢，谁又何尝不想做出一番结果呢，新媒体原来就不是一朝一夕的事情，可是多数企业并不会给你这个时机，因为他们要的都是短时间内质的飞越，既舍不得花钱，还想节约人工，还没有资源，最后还想要效果，你以为可能吗？说了这么多，并不是想攻击大家对新媒体行业的热情和信心，只是希望申饬大家其实现实并不像你当初想的那样，计划入行就要做好富足的心理准备，万事开头难，新媒体同样不破例。新媒体的红利期已经一去不复返了，不是你随随便便发些内容就可以的，新媒体时代，最不缺的就是内容，但同时最稀缺的也是内容，缺少优质的内容，究竟KOL是少数。
所以做好内容的深耕，才是当下的关键所在。惟愿大家还能记恰当初谁人小小的自己，不忘初心，方得始终！末端也提醒大家一句：做新媒体，其实就是一个不停完善自己和优化自己的阶段，做自己喜欢做的事，价值都是附加值，许多运营人希望通过种种手段来吸引消费者，目的性太显着，试问你会愿意把钱给一个总盯着你钱包看的人吗？做好你自己该做的事，无论是企业还是小我私家，多想想你能给别人带来什么价值，只有你自己足够优秀，别人才会为你买单，做新媒体其实也是在做自己！。
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